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LE SOCLE INVISIBLE
Ce qui fait qu'un talent vous choisit VOUS plutôt qu'un autre, à salaire égal. Pas la salle de sport, pas les fruits au petit-déjeuner. Ce qui compte vraiment.
LIVRE BLANC · MARQUE EMPLOYEUR, RECRUTEMENT, RH
Construire sa marque employeur — Au-delà du logo
Au-delà du logo, dans les actes
La marque employeur, ce n'est pas un slogan RH sur LinkedIn. C'est la somme de ce que vos équipes vivent, racontent, partagent. Un talent qui vous rejoint parce que votre site est joli, il partira dès qu'un concurrent aura un site plus joli. Un talent qui vous rejoint parce qu'il a vécu quelque chose, il restera.
CE QUE VOUS ALLEZ LIRE
La marque employeur qui recrute ET fidélise.
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LES 4 PILIERS
Vision, Pratiques, Récits, Preuves. Le cadre pour construire une marque employeur authentique — pas une promesse corporate qui s'évapore au premier turnoer.
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LE PLAN D'ACTIVATION
Comment transformer votre marque employeur en avantage concurrentiel de recrutement. 3 chantiers prioritaires, 30 jours pour démarrer.
LE CONTENU EN DÉTAIL
Ce que vous trouverez dans ce livre blanc
Un contenu dense, des exemples concrets, des méthodes applicables dès le lendemain. Pas du remplissage corporate.
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01
Pourquoi la marque employeur ne se décrète pas
La différence entre promesse RH et vécu opérationnel. Ce que les talents détectent en 2 semaines.
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Pilier 1 — La vision qui donne du sens
Pas le slogan corporate — le 'pourquoi' qui mobilise. Comment la formuler sans tomber dans le pathos.
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Pilier 2 — Les pratiques qui prouent
Management, formation, autonomie, reconnaissance. Ce qui fidélise vraiment, au-delà des a priori.
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Pilier 3 — Les récits qui circulent
Les histoires que vos équipes racontent en off. Comment les faire émerger sans les travestir.
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Pilier 4 — Les preuves qui rassurent
Ancienneté, mobilité interne, témoignages. Comment objectiver sans brosser dans le sens du poil.
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06
Plan d'activation — Les 3 chantiers à lancer
Vision clarifiée, pratiques documentées, récits activés. 30 jours, 3 chantiers.
EXTRAIT
Un avant-goût, pour voir si le ton vous parle
J'ai accompagné un industriel de 80 personnes qui ne trouvait plus de candidats. Pas un problème de salaire — un problème de marque. Personne ne savait ce qu'ils faisaient. Personne ne pouvait le dire. Et les quelques candidats qui postulaient ne restaient pas 6 mois.
On a travaillé sur 3 chantiers en 90 jours : clarifier ce qu'ils font (vision), documenter comment ils le font (pratiques), faire témoigner ceux qui restent (récits). Trois mois plus tard, le temps de recrutement est passé de 4 mois à 6 semaines. Et la première promo de jeunes recrues est toujours là, 18 mois après.
La marque employeur, ce n'est pas une campagne. C'est un alignement. Ce que vous dites, ce que vous faites, ce que les autres en disent. Quand les trois convergent, les talents viennent. Quand ils divergent, ils partent.
Ce livre blanc vous donne le cadre (les 4 piliers), la méthode (3 chantiers), et les exemples (3 cas anonymisés). Pour construire une marque employeur qui recrute sans mentir, et qui fidélise sans promettre.
— Christophe Girin, fondateur de Pure Communication · 30 ans de terrain en communication et marketing
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200+
Dirigeants accompagnés
0
Filler corporate
100%
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Si ce livre blanc vous parle, vous pouvez aller plus loin : 30 minutes d'échange avec Christophe pour voir comment l'appliquer à votre situation. Sans engagement.